Kiểm tra kiến thức, đánh giá người học, báo cáo lãnh đạo

Trong quá trình đào tạo, người thực hành phải thao tác theo các kịch bản, cuối quá trình đào tạo mới có được các dữ liệu thực hành của chính mình, và đó là cơ sở để đánh giá.

1. Gửi bài “Quá trình thực hành Vpar”

Ngay trên Vpar, người thực hành thực hiện các bước sau:

a. Phân tích/thực hiện/Chi tiết khách hàng/ Tổng hợp với chi tiết khách hàng

b. Đặt cấu hình filter: Người thực hiện – Equal – Tên người dùng

c. Gắp thả các trường theo thứ tự: Sản phẩm – Người thực hiện – Loại thực hiện – Tên khách hàng(Nhấn lưu cấu hình, sửa tên báo cáo thành tên người thực hiện)

d. Vào Start->Progarm->Vpar CRM->Sao luu phuc hoi. Thực hiện sao lưu dữ liệu mẫu, nén Folder dữ liệu mẫu đó với tên thực của mình( Họ và tên thật ).

e. Vào Hướng dẫn online, nhấn Email comment, sau đó

- Attached file nén dữ liệu mẫu theo tên người dùng

- Tự do đưa các nhận xét về quy trình đào tạo, Người hướng dẫn, hoặc các phàn nàn về đào tạo Vpar vào box nhắn phía dưới.

- Nhấn nút Send email

2. Đánh giá người học

BSC sẽ đánh giá tự động theo phần mềm. Tiêu chí đánh giá dựa theo chất lượng, số lượng, chủng loại các Thực hiện, Kế hoạch đã thực hành trong quá trình đào tạo.

BSC sẽ tặng quà cho các cá nhân đạt điểm cao trong thực hành.

3. Báo cáo lãnh đạo doanh nghiệp sử dụng Vpar

Kết quả đánh giá của BSC, báo cáo về “Quá trình thực hành” của mỗi cá nhân được gửi cho lãnh đạo doanh nghiệp.